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新版人力资源管理制度下发

经七届二次职代会通过,新版《人力资源管理制度》日前下发执行。

新版制度根据国家政策与企业实际情况进行了修订调整,其中,员工旷工解除劳动合同旷工天数由连续5天、累计10天修订为连续15天、累计30天;中层管理人员聘任终止年龄由53周岁修订为50周岁;职工初次健康体检年龄由30岁修订为40岁;员工招聘、人才选拔、奖惩考核等多项内容也进行了调整。新版制度具有很强的政策性和操作性,更具人性化,为企业与员工建立和谐劳动关系提供了政策依据。


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